L’Italia sta affrontando una trasformazione silenziosa ma profonda.

Non si tratta solo di numeri astratti: riguarda la vita concreta di milioni di persone, le loro famiglie, i loro contributi versati in una vita di lavoro e la sicurezza del domani.

Il sistema previdenziale italiano è basato sulla ripartizione: i contributi di chi lavora oggi finanziano le pensioni di chi ha lavorato ieri. Funziona finché il rapporto tra chi versa e chi percepisce resta in equilibrio. Ma i dati demografici parlano chiaro. Le nascite sono da anni sotto la soglia di sostituzione, i matrimoni diminuiscono e le unioni di fatto aumentano. Centinaia di migliaia di coppie convivono e crescono figli senza il vincolo del matrimonio o dell’unione civile. In questi casi, se uno dei due genitori viene a mancare, la pensione di reversibilità non va al convivente superstite. Può arrivare ai figli, se hanno i requisiti di età, studio o invalidità. Se nessuno ha i requisiti, quei contributi restano all’interno del sistema. Non “scompaiono”, ma entrano nel grande calderone che finanzia le pensioni di tutti gli altri. Non esistono dati ufficiali precisi che quantifichino ogni anno quanti sono questi casi né a quanto ammonta l’importo complessivo che resta nel circuito. È una lacuna informativa, ma il meccanismo è chiaro: in un sistema a ripartizione puro, quando non ci sono aventi diritto, la quota potenziale di reversibilità continua a sostenere l’insieme delle prestazioni.

Questo non è un dettaglio tecnico. È una questione di giustizia e di realtà sociale. Le famiglie di oggi non sono più solo quelle tradizionali. Eppure le regole della previdenza restano ancorate a schemi di decenni fa. Il problema tocca in modo particolare anche tantissime donne che, per scelta o per necessità, hanno interrotto o ridotto fortemente il percorso lavorativo per dedicarsi all’accudimento dei figli e della famiglia. Anni di contributi spezzati o assenti si traducono spesso in pensioni più basse, a volte vicine al minimo. È una penalizzazione silenziosa ma reale: il sistema attuale non valorizza adeguatamente il lavoro di cura, (Il lavoro di cura è tutto ciò che riguarda l’accudimento e il sostegno delle persone:

• crescere e badare ai figli
• assistere anziani o familiari non autosufficienti
• gestire la casa e la famiglia

Nella stragrande maggioranza dei casi questo lavoro viene svolto (soprattutto dalle donne) senza stipendio, senza contributi pensionistici pieni e senza un riconoscimento economico e sociale proporzionato al suo valore reale. Quando sottolineo che il sistema attuale non lo valorizza adeguatamente, intendo che:

1. Non lo riconosce economicamente – chi interrompe o riduce il lavoro per dedicarsi alla famiglia accumula meno contributi e riceve pensioni più basse.
2. Non lo considera un lavoro “vero” a livello previdenziale e sociale – viene trattato come una scelta privata, non come un servizio essenziale per la società.
3. Non lo compensa in modo equo rispetto al contributo che dà alla comunità (le famiglie, i figli, gli anziani sono il fondamento della società stessa).

In pratica: una donna (o un uomo) che dedica anni della propria vita a prendersi cura dei figli e della famiglia sta facendo un lavoro di enorme importanza, ma il sistema pensionistico e sociale attuale non gli riconosce un valore giusto e proporzionato), che è essenziale per la società. Una madre che ha messo i figli al centro della propria vita dovrebbe poter contare su una tutela solida.

Qui entra in gioco, con forza, la proposta del Programma Mondo Migliore ideato da Maurizio Sarlo. La visione di un Futuro che è già qui: un Diritto di Dignità erogato in valuta complementare non a debito. Non un’elemosina, ma un riconoscimento del valore della persona e della famiglia. Se lo Stato contribuisse in questo modo, una madre con figli avrebbe una base di sicurezza reale, indipendente dalla continuità della carriera tradizionale. Sarebbe una tutela concreta per le famiglie, un sostegno alla natalità e un segnale chiaro che la dignità non dipende solo dal numero di anni di contributi “standard”.

A questo si aggiunge un altro fattore dirompente: l’automazione, la robotica e l’intelligenza artificiale. I dati più recenti mostrano che il cambiamento è già in corso. Secondo l’Istat, nel 2025 il 16,4% delle imprese italiane con almeno 10 addetti utilizza almeno una tecnologia di intelligenza artificiale (dato raddoppiato rispetto all’8,2% del 2024). Nelle grandi imprese la quota sale al 53,1%. Per la robotica, l’Osservatorio Innovative Robotics del Politecnico di Milano indica che il 28% delle aziende italiane utilizza già soluzioni robotiche (principalmente nella manifattura), con un mercato da 3,5 miliardi di euro nel 2025 e una proiezione al 36% entro il 2028. I settori più avanzati nell’adozione dell’AI sono quelli dell’informatica e dei servizi di informazione, dell’energia, delle professioni tecniche, del marketing e delle vendite, e dell’organizzazione dei processi amministrativi. La robotica, invece, è ancora concentrata nella manifattura (processamento, movimentazione, presa e assemblaggio), ma si sta espandendo verso i servizi alla persona, la sanità e i contesti in cui la presenza umana è difficile o pericolosa. Robot collaborativi, mobili autonomi e, in prospettiva, umanoidi stanno entrando sempre di più nelle imprese. Meno lavoratori stabili in alcuni settori significano, nel medio periodo, meno contributi. Allo stesso tempo l’aspettativa di vita continua ad allungarsi. Il risultato è un sistema che chiede alle persone di lavorare sempre più a lungo, mentre la base produttiva e contributiva si restringe. Non è sostenibile nel medio-lungo periodo.

Di fronte a questo quadro, le soluzioni tradizionali – alzare ancora l’età pensionabile, ricalcolare gli assegni, introdurre nuovi requisiti – non bastano. Sono aggiustamenti parametrici su un modello che fatica a tenere il passo con la società reale e con le trasformazioni tecnologiche. Serve qualcosa di più profondo: un cambio di paradigma socio-economico e finanziario. È proprio questa la direzione indicata dal Programma Mondo Migliore. Non un intervento isolato, ma una visione complessiva che mette al centro la persona e la sua dignità. Il Diritto di Dignità – un riconoscimento mensile erogato in valuta complementare non a debito – nasce esattamente da questa consapevolezza. Non è un ammortizzatore sociale che crea ulteriore indebitamento. È un diritto che riconosce il valore intrinseco di ogni essere umano, indipendentemente dallo stato civile, dalla forma della famiglia, dalla continuità della carriera o dalla permanenza di un posto di lavoro tradizionale. Abbinato a una riduzione dell’orario di lavoro, alla gratuità dei servizi strategici, a incentivi per le imprese che stabilizzano i prezzi e a un passaggio reale dalla competitività alla cooperazione, questo approccio offre una risposta strutturale. Permette di affrontare la crisi demografica, la trasformazione del lavoro legata ad AI e robotica, e le lacune di tutela delle famiglie moderne (coppie di fatto e madri che hanno privilegiato la cura) senza lasciare indietro nessuno. Il futuro delle pensioni, e più in generale della sicurezza sociale, non si costruisce solo con nuovi calcoli attuariali. Si costruisce riconoscendo che il lavoro, la famiglia e la dignità stanno cambiando forma. Continuare a ignorare questa realtà significa accumulare problemi per le generazioni che verranno. Affrontarla con coraggio, come propone il Programma Mondo Migliore, significa aprire una strada diversa: più etica, più solidale e più aderente alla vita delle persone di oggi.Il tempo delle sole correzioni è finito. È il momento di un esempio pilota che mostri che un altro equilibrio è possibile.

Scarica qui il Programma Mondo Migliore